原本六個月請好請滿的育嬰留停，在多次協調後正式提早結束，十月中末開始我的WFH生活，全職媽媽變成全職上班族媽媽。光是自此前後就大幅降低打開自己筆電這件事就讓我十分困擾，更別說要花自己的時間修改任何照片做分享。為此寫上一篇似乎不為過。或許某日有與我經驗雷同的媽媽會經過至此，也藉此紀錄結至目前的感謝與無奈。
講好的事不存在
網路眾多文章都表示，產後返職場，是一個充滿挑戰和情感起伏的過程。挑戰在預期中，情感起伏倒是沒有太多變化。目前為止已經開始三周，周末已經加班一次，十一月開始翻開行事曆，無法彈性工作的會議增加了，期待一個月後回頭再看看我現在的心情是否仍然不變。
工作畢竟是動態，所有事情都會有滾動式調整，所以說好現階段最重要的是什麼，要先處理什麼，在返回職場兩天後馬上就跟講好的不一樣了。(笑)好在已經有心理準備，改變心態接受工作是動態的這件事情除了減少不必要的不適感，也要同時提醒自己當初雙方同意折衷的取捨是什麼，得寸進尺跟公平都是一種丈量，對得起公司對得起自己比演給別人看重要。
育嬰之產後疲倦
由於我們是一路上被大家恐嚇至今，加讓原本就不及格的作息，縱使也真的沒有睡飽的一天，但這一點對我來說沒有太極制的影響。不好的睡眠以及肌肉痠痛在前期造成很大的不耐煩，反過來促使工作時需要更快下決定，模稜兩可在現在更加無法被接受，所以影響不大。不過夜晚睡眠不充足之下若是需要一整天配合大家上下班時間就會非常辛苦，常常四五點還沒睡，八點半又要開始回電話。所幸目前兩個月WFH期間我多半根據輕重緩急自己調整，也因此這三周以來有非常多時間都是在凌晨一點以後開始工作。至於近公司的這幾個日子倒是沒有遇到產後疲倦，期待接下來會越來越好。
友善環境
我由衷感謝公司讓我在需要進公司的時候帶著孩子一起上班，為了這一點我需要特別寫出來。未達到需設置哺乳室的條件之下，公司有一小間會議室讓我暫時可以親餵母乳並且讓寶寶換尿布(也是因為大樓本身有12樓外加兩間月子中心，但公共空間連尿布台都沒有)。每當我提起這件事時不是想炫耀這個特權，而是想要表示公司確實有提供這個彈性應對需要的同仁，對此至今仍覺得窩心。
雜音
官方提供的友善環境讓我可以評估適切的時候帶孩子到公司完成需要面對面開的會議、或是需要在公司網域處理的事務。然而私底下免不了會有雜音，包括現在民意就是婦女享有特權、公司為了政治正確當然不敢讓我不方便，我盡量少出現的同時又擔心WFH讓其他同事不平衡、出現了又怕任何聲響影響到同事。現階段只好每次都很仔細評估出現的必要性，以及每次都需要關注是否有影響到其他人的可能。我從來沒有覺得這一切理所當然，然而當提早回公司是溝通後的結果，被解讀成這是為了政治正確而提供給我特權，聽起來對我就不公平了。
職業婦女，為此我們還可以做什麼
新來的同事剛好也是新手媽媽，前陣子跟我分享在版上看到有其他企業主主動詢問保母，因為公司有同事有月齡差不多的小孩，為了讓員工安心在公司工作，所以特別到網路上詢問。曾經這是我懷孕初期想到的方式，私心以為月齡差不多的同事小孩這麼多，好像為此大家共同出錢到同一個場域，是一個既安心又兩全其美的方法。然而經過上面一則閒言閒語後，似乎不這麼有機會了。
工作可以沒有我，孩子不行。所以我由衷感謝現階段公司提供的彈性，也想記錄對於懷孕產後婦女的友善，我們的社會還有很大的進步空間。不過至少目前我都很享受帶著女兒一起上班的日子，希望可以繼續保持下去。